12 Fuerzas Impulsoras

TTI crea la herramienta 12 Driving Forces, basandose en la investigación de Eduard Spranger quien en 1928 escribió el libro “Types of Men”, en el que identificó 6 motivadores principales o formas diferentes de mirar el mundo.

• Teórico (Conocimiento): Pasión por descubrir, sistematizar y analizar. Búsqueda del conocimiento en sí mismo.
• Utilitario (Utilidad): Interés por conseguir un retorno de la inversión de tiempo, recursos y/o dinero.
• Estético (Ambiente): Pasión por conseguir el equilibrio y la armonía en la vida y proteger los recursos naturales.
• Social (Personas): Pasión por eliminar el odio y el conflicto en el mundo y ayudar a los demás.
• Individualista (Poder): Pasión por conseguir una “buena posición” y utilizarla para influir en la vida de otros.
• Tradicional (Metodologías): Pasión por perseguir un “fin mayor” en la vida a través de un sistema de vida definido.

Resultados y beneficios de utilizar esta herramienta

Como persona:

• Identificar el porqué de sus acciones.
• Elegir  u orientar la trayectoria y/o desarrollo profesional que más se ajusta a sus intereses personales, lo que supondrá un mayor nivel de satisfacción.
• Incrementar su satisfacción personal y realización en la vida.
• Comprender las causas de posibles conflictos en su vida.

Como empresa:

• Disponer de información para orientar posibles acciones de Gestión de Recursos Humanos con el fin de conseguir un adecuado nivel de satisfacción y motivación del equipo.
• Detectar posibles desviaciones entre los valores intrínsecos de una compañía y/o posición y los valores que aporta la persona, pudiendo ocasionar un cierto nivel de insatisfacción y/o estrés.