La aplicación de los MOTIVADORES le permite tomar el control de las decisiones en su vida y le ayuda a:

• Conocer el  por qué de sus acciones.
• Hacer selecciones de Plan de Carrera, que incrementan la satisfacción en el trabajo.
• Entender las causas del conflicto con otros.
• Desarrollar e incrementar la apreciación por la singularidad de los otros.
• Apreciar el punto de vista de los otros que ven la vida de una manera diferente.
• Incrementar su cumplimiento y satisfacción en su vida.

¿Cómo se miden los MOTIVADORES? La evaluación se basa en seis motivadores; estos forman una ventana a través de la cual,  los individuos miran el mundo y buscan la satisfacción en sus vidas.

• Conocimiento
• Utilitario
• Individualista
• Estético
• Social
• Tradicional

El informe identifica cual es la prioridad de cada individuo en cada uno de estos seis factores, para determinar cuáles son los dominantes y una vez conociendo estos dentro del ambiente laboral, podemos canalizarlos correctamente tanto para ayudar a las personas a alcanzar sus objetivos, como para reconocerlos de una manera apropiada.
Todo lo ello,  retribuye en varios aspectos como:

• Menor rotación de personal.
• Mayor satisfacción en el trabajo y sentido de pertenencia.
• Reducción de conflictos.
• Comprometer y motivar a determinados grupos de trabajo hacia un objetivo común.