«En las organizaciones no existen decisiones erróneas; existen personas con capacidad para errar y por supuesto para rectificar. Es una cuestión de derecho ( a la equivocación) y deber (de corregir).»
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Conscientes de la importancia de la formación en las organizaciones, así como de la necesidad de herramientas de gestión para su óptimo desarrollo, Nascor pone a disposición de sus clientes sus metodologías y la experiencia de sus consultores.
Los seminarios que impartimos abarcan los aspectos más importantes y enfoques más innovadores de la gestión y desarrollo de los recursos humanos.
Nuestra Propuesta Formativa
Nascor da respuesta a las demandas formativas de empresas que buscan soluciones que perduren en el largo plazo, utilizando para ello nuestras metodologías como modelo y referencia para la gestión de sus efectivos humanos.
Objetivo y Enfoque Didáctico
El objetivo de nuestros seminarios es incrementar la capacidad de diagnóstico de los problemas, así como transmitir metodologías contrastadas e instrumentos operativos para conseguir una óptima gestión de las personas. El enfoque didáctico es dinámico, participativo y utiliza ejemplos basados en la realidad de las empresas españolas y extranjeras. Además se presentan ejemplos y casos prácticos reales donde los participantes aprenden de forma directa la aplicación de las metodologías. La labor de prediagnóstico anterior garantiza la proximidad de los contenidos y herramientas a la realidad de los formandos
Seminarios a Medida
Todos nuestros seminarios pueden impartirse dentro de la propia organización, siempre y cuando el número de participantes lo permita. Esta fórmula consiste en adaptar el contenido y la estructura formativa a las exigencias específicas de la organización, ajustando la práctica a la realidad organizativa de los participantes.
Aunque algunos de nuestros clientes nos conocen por seminarios abiertos, Nascor aporta valor especialmente en los seminarios a medida
Se adapta el contenido del seminario, el lugar de celebración (las oficinas de la empresa, un hotel situado en un paraje tranquilo que invite a la reflexión y al aprendizaje, …), la duración, en los horarios o en la pedagogía formativa (introduciendo elementos tales como el «OutDoor Training», los juegos de simulación, …). Todo ello para que la empresa y sus recursos humanos aprovechen al máximo la inversión efectuada en formación, acelerando de manera eficiente el éxito de la organización y sus miembros.
Algunas de las soluciones formativas aplicadas a experiencias concretas que Nascor ha desarrolacolaboración con sus clientes iban ligadas a proyectos de consultoría. A continuación le ofrecemos algunos ejemplos de proyectos de consultoría en los cuales se han realizado cursos a medida: