¿Por qué medir el estrés?

Los líderes que son capaces de abordar las causas del estrés en los individuos y en las organizaciones obtienen mejores resultados de productividad y refuerzan la idea de que la Organización realmente se preocupa por sus empleados.

El estrés, en pequeñas cantidades, puede ser motivador y productivo. Pero si el estrés se vuelve una constante que aumenta día a día, este se convierte en un problema paralizante, y puede que usted ni siquiera se dé cuenta de que está ahí, interfiriendo en su rendimiento.

Coeficiente de Estrés (TTI SI Stress Quotient™) permite diagnosticar el estrés y empezar a crear un lugar de trabajo más saludable y productivo.

 

Síntomas del estrés

SINTOMAS FISICOS
Los síntomas físicos más comunes de estrés incluyen:

• Energía baja.
• Molestias y dolores.
• Enfermedades frecuentes.

SINTOMAS CONDUCTUALES
Los síntomas comunes de comportamiento de estrés incluyen:

• Cuestiones de comer o dormir.
• Dilación.
• Los hábitos nerviosos.

SINTOMAS COGNITIVOS
Los síntomas cognitivos comunes de estrés incluyen:

• Incapacidad para concentrarse.
• Los problemas de memoria.
• Falta de criterio.

SINTOMAS EMOCIONALES
Los síntomas emocionales comunes de estrés incluyen:

• Irritabilidad.
• Se siente abrumado.
• Mal humor.

 

¿Qué evalúa el Coeficiente de estrés?

Mide 7 factores que revelan cómo el estrés afecta a la salud en general, la productividad y la moral tanto de las personas como de los Equipos de Trabajo.

• Demandas
• Esfuerzo-Recompensa
• Control
• Cambio Organizacional
• Gerente/Supervisor
• Apoyo SocialEstabilidad Laboral

 

 

Siete cosas que descubrirá sobre el estrés utilizando

Coeficiente de Estrés – TTI SI Stress Quotient™

1. Identificará de dónde viene el estrés. Después de evaluar las siete fuentes clave de estrés, sabrá cuál le está causando más estrés, y tendrá las claves para saber cómo abordarlo.
2. Descubrirá la intensidad de los niveles de estrés tanto desde un punto de vista individual como grupal. Le ayudará a identificar los “puntos calientes” del estrés en los grupos de trabajo, departamentos o toda la organización, para que pueda comparar y contrastar.
3. Usted y su equipo empezarán a hablar sobre el estrés. Una vez que entiende donde se origina el estrés y la intensidad del mismo, puede discutir abiertamente los efectos experimentados en el trabajo y cómo le está haciendo frente cada uno.
4. Determinará como el estrés está afectando a la productividad. El compromiso y la moral son las claves de la productividad y cuando éstas se ven obstaculizadas por el estrés, sin duda la productividad se verá afectada.
5. Verá si las exigencias en el trabajo estimulan la colaboración o causan peleas. Cuando las exigencias son altas, el estrés aumenta y las responsabilidades aumentan.
6. Sabrá si las personas que le rodean se sienten reconocidas. La gente quiere ser reconocida de diferentes maneras – y la forma en que usted los está reconociendo puede no estar impactando.
7. Descubrirá los problemas que pensaba que estaban resueltos, pero no lo están. No se puede reparar lo que no se sabe que está roto. El estrés puede incrementarse cuando los problemas permanecen sin resolver, aunque sólo sea en la mente de la gente.

Informe de Perfil Personal de Coeficiente de Estrés:  Haz click para ver el PDF

Informe Grupal del Coheficiente de Estrés:  Haz click para ver el PDF