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Consultoría:

área de gestión

 
 
  • Estudio de Percepción Interna
  • Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo
  • Valoración de Puestos de Trabajo
  • Evaluación psicológica
  • Modelo Competencial
  • Gestión del Talento.
  • Aplicaciones de las competencias en sistemas de gestión de RR.HH.
  • Dirección participativa por objetivos y gestión del desempeño.
  • Evaluación de la adecuación al puesto y del potencial.
  • Desarrollo de competencias.
  • Diseño e implantación de planes de carrera.
  • Comunicación interna.
  • Clima laboral.
  • Diseño y desarrollo del trabajo en equipo. Equipos de alto rendimiento.
  • Análisis y gestión de conflictos.
  • Análisis de complementariedad de roles.
  • Clarificación de expectativas cruzadas de roles.
  • Diseño de planes de formación y desarrollo a medida.
  • Selección.
  • Evaluación del Desempeño
  • Inventario de Recursos Humanos

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